BANNIQ.Id. Makasar. Sosialisasi fitur kinerja harian ASN yang digelar Badan Kepegawaian Negara melalui Kantor Regional IV BKN Makassar pada Kamis, 26 Februari 2026, menjadi momentum penting dalam penguatan sistem manajemen kinerja aparatur.
Kegiatan yang dilaksanakan secara daring tersebut dihadiri Plt Deputi Bidang Kinerja dan Penghargaan BKN Pusat, Neny Rochyani, Kepala Kanreg IV BKN Makassar Nanang Subandi, serta para Kepala BKD se-wilayah kerja Kanreg IV Makassar.
Melalui sambutannya, Nanang Subandi menekankan pentingnya ASN secara konsisten mengisi fitur kinerja harian. Menurutnya, melalui fitur tersebut kinerja ASN dapat terukur secara pasti karena seluruh aktivitas kerja terdokumentasi dalam laporan harian. Langkah ini sekaligus menjawab tuntutan publik akan kehadiran ASN yang profesional, berkinerja tinggi, dan mampu menghadirkan birokrasi yang responsif terhadap dinamika pelayanan publik yang terus berkembang.
Penegasan tersebut diperkuat oleh Plt Deputi Bidang Kinerja dan Penghargaan BKN, Neny Rochyani. Ia mendorong transformasi budaya kerja ASN dari pola kerja yang bersifat insidental menjadi budaya kerja yang terencana, terukur, dan andal. ASN, menurutnya, tidak sekadar bekerja, tetapi harus berkinerja serta memberikan dampak nyata terhadap capaian tujuan dan outcome organisasi.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Provinsi Sulawesi Barat, Herdin Ismail, menyambut positif implementasi fitur kinerja harian tersebut. Ia menilai kebijakan ini selaras dengan visi dan misi Gubernur Sulawesi Barat, khususnya dalam memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik dan akuntabel serta mewujudkan pelayanan dasar yang berkualitas.
Lebih lanjut.Herdin menyampaikan, komitmen untuk melakukan monitoring dan sosialisasi secara masif ke seluruh perangkat daerah di lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Harapannya, ASN Pemprov Sulbar dapat semakin meningkatkan kinerja dan berkontribusi dalam percepatan terwujudnya visi “Sulawesi Barat Maju dan Sejahtera”.
Pada Kesempatan yang sama, Kepala Bidang Kinerja dan Penghargaan BKD Sulbar, Hidayah Andi Arif, berharap fitur kinerja harian dapat tersosialisasi secara merata kepada seluruh ASN.
Dengan pemahaman yang setara, disparitas pengetahuan dapat diminimalkan dan proses pembinaan kinerja akan semakin efektif karena didukung sistem yang terintegrasi dan terukur.
Melalui sinergi antara BKN dan pemerintah daerah, implementasi fitur kinerja harian diharapkan menjadi langkah strategis dalam membangun budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi hasil, sehingga reformasi birokrasi di Sulawesi Barat dapat berjalan lebih optimal dan berkelanjutan./***
